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干好工作、帶好隊(duì)伍的方法論

時(shí)間:2017-05-22 10:15來(lái)源:未知 作者:高維義 點(diǎn)擊:
習(xí)近平總書記近期提出我們要做到實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí),善始善終、善作善成,把準(zhǔn)方向、敢于擔(dān)當(dāng),親力親為、抓實(shí)工作。的32字改革方法論,反復(fù)認(rèn)真學(xué)習(xí)思考過(guò)后,我認(rèn)為這32個(gè)字也是我們蘭海集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部干好工作、帶好隊(duì)伍的方法論。 這32個(gè)字看似樸實(shí)無(wú)華

  習(xí)近平總書記近期提出我們要做到“實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí),善始善終、善作善成,把準(zhǔn)方向、敢于擔(dān)當(dāng),親力親為、抓實(shí)工作。”的32字改革方法論,反復(fù)認(rèn)真學(xué)習(xí)思考過(guò)后,我認(rèn)為這32個(gè)字也是我們蘭海集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部干好工作、帶好隊(duì)伍的方法論。

  這32個(gè)字看似樸實(shí)無(wú)華,但卻字字珠璣,看似簡(jiǎn)單無(wú)奇,但卻意味深遠(yuǎn),是指導(dǎo)我們具體工作的理論指南,同時(shí)也是既定的我們努力的方法和目標(biāo)。4月20日,公司中心組學(xué)習(xí)時(shí),我和全體與會(huì)人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“親力親為”四個(gè)字,感觸非常深,對(duì)照當(dāng)前的工作,我們?nèi)匀贿有不小的差距,部分領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上,不深入基層,不了解情況,不督導(dǎo)跟進(jìn),拍腦袋發(fā)號(hào)施令的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該明晰領(lǐng)導(dǎo)的含義,領(lǐng)就是帶領(lǐng)引領(lǐng),導(dǎo)就是幫助指導(dǎo),怎樣干好工作、帶好隊(duì)伍,完成既定目標(biāo),就必須有個(gè)人威信。威信的建立靠的是深入基層了解部門情況,了解員工思想動(dòng)態(tài)。“好的領(lǐng)導(dǎo)必須是好員工”,對(duì)部門工作不了解,講話就沒(méi)有底氣,安排就沒(méi)有章法,工作就會(huì)出現(xiàn)拖沓。推動(dòng)工作不力歸根結(jié)底就是沒(méi)有威信,能力不如員工,又不能虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教,眼睛不能向下,員工怎能信服?好領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該是好員工,員工才能信任你,才能帶領(lǐng)員工,在工作生活中指導(dǎo)幫助他們;其次要有擔(dān)當(dāng),有好的品行,有抱負(fù),有追求,有責(zé)任心。

  作為領(lǐng)導(dǎo)干部,我們要把“親力親為”作為今后工作的行為指南,貫徹“六個(gè)一”工作法,即扛起一副工作重?fù)?dān),有多大的擔(dān)當(dāng)就會(huì)干多大的事業(yè),有多大的責(zé)任就會(huì)有多大的成就;理清一條發(fā)展思路,發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),思路決定出路,企業(yè)的發(fā)展,部門工作的飛躍就需要在思路上突破;找準(zhǔn)一個(gè)工作發(fā)力點(diǎn),推動(dòng)落實(shí)工作是能力的表現(xiàn),這就要找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)和突破點(diǎn),一以貫之;搭建一個(gè)育才、留才、成才平臺(tái),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有培養(yǎng)各類專業(yè)人才,才能在競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗的地位;營(yíng)造一個(gè)和諧和睦的工作環(huán)境,企業(yè)需要全體員工像“家”一樣呵護(hù),大家庭才能欣欣向榮;引領(lǐng)一個(gè)積極向上的好風(fēng)氣,管理人員的一舉一動(dòng)、一言一行都是員工關(guān)注的焦點(diǎn),因此我們更要注意自己的言與行,為他們做好表率,才能帶領(lǐng)企業(yè)、員工共同發(fā)展。

(責(zé)任編輯:管理員)
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