習(xí)近平總書記近期提出我們要做到“實事求是、求真務(wù)實，善始善終、善作善成，把準方向、敢于擔當，親力親為、抓實工作。”的32字改革方法論，反復(fù)認真學(xué)習(xí)思考過后，我認為這32個字也是我們蘭海集團的領(lǐng)導(dǎo)干部干好工作、帶好隊伍的方法論。

　　這32個字看似樸實無華，但卻字字珠璣，看似簡單無奇，但卻意味深遠，是指導(dǎo)我們具體工作的理論指南，同時也是既定的我們努力的方法和目標。4月20日，公司中心組學(xué)習(xí)時，我和全體與會人員重點學(xué)習(xí)了“親力親為”四個字，感觸非常深，對照當前的工作，我們?nèi)匀贿�有不小的差距，部分領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上，不深入基層，不了解情況，不督導(dǎo)跟進，拍腦袋發(fā)號施令的現(xiàn)象時有發(fā)生，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該明晰領(lǐng)導(dǎo)的含義，領(lǐng)就是帶領(lǐng)引領(lǐng)，導(dǎo)就是幫助指導(dǎo)，怎樣干好工作、帶好隊伍，完成既定目標，就必須有個人威信。威信的建立靠的是深入基層了解部門情況，了解員工思想動態(tài)。“好的領(lǐng)導(dǎo)必須是好員工”，對部門工作不了解，講話就沒有底氣，安排就沒有章法，工作就會出現(xiàn)拖沓。推動工作不力歸根結(jié)底就是沒有威信，能力不如員工，又不能虛心學(xué)習(xí)請教，眼睛不能向下，員工怎能信服?好領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該是好員工，員工才能信任你，才能帶領(lǐng)員工，在工作生活中指導(dǎo)幫助他們;其次要有擔當，有好的品行，有抱負，有追求，有責任心。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要把“親力親為”作為今后工作的行為指南，貫徹“六個一”工作法，即扛起一副工作重擔，有多大的擔當就會干多大的事業(yè)，有多大的責任就會有多大的成就;理清一條發(fā)展思路，發(fā)展是第一要務(wù)，思路決定出路，企業(yè)的發(fā)展，部門工作的飛躍就需要在思路上突破;找準一個工作發(fā)力點，推動落實工作是能力的表現(xiàn)，這就要找準發(fā)力點和突破點，一以貫之;搭建一個育才、留才、成才平臺，企業(yè)的競爭是人才的競爭，只有培養(yǎng)各類專業(yè)人才，才能在競爭中保持不敗的地位;營造一個和諧和睦的工作環(huán)境，企業(yè)需要全體員工像“家”一樣呵護，大家庭才能欣欣向榮;引領(lǐng)一個積極向上的好風(fēng)氣，管理人員的一舉一動、一言一行都是員工關(guān)注的焦點，因此我們更要注意自己的言與行，為他們做好表率，才能帶領(lǐng)企業(yè)、員工共同發(fā)展。